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Renforcez vos compétences avec
cycles professionnels

  • Évolution des compétences
  • Apports pratiques et applications concrètes
  • Cycles de courte durée
  • Programme adapté, dans des besoins spécifiques
  • Cours dispensés au Campus CFCIM et/ou en Entreprise
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Nos différents Cycles Professionnels permettent aux personnes actives ou celles qui cherchent à se réorienter professionnellement, pendant de courtes durées, d'approfondir leurs connaissances dans des besoins spécifiques afin d’atteindre leurs objectifs.

Une gamme complète couvrant un large éventail de domaines conçue pour répondre aux besoins des professionnels désireux se perfectionner et acquérir de nouvelles compétences.

A l’issue des formations, des certificats consulaires sont délivrés par la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM).

Ressources Humaines

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Cycle Professionnel Plan et Ingénierie de Formation (5 jours)

Le cycle professionnel « Plan et Ingénierie de Formation » sera pour vous l’occasion d’appliquer les fondamentaux de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique.

Il vous permettra d’acquérir une méthodologie pour concevoir un projet de formation efficace et cohérent, d’analyser la demande de formation et de construire le cahier des charges / plan de formation.

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de constituer le dossier administratif auprès du GIAC et l’OFPPT, de choisir de recourir à un prestataire externe ou de développer vos actions de formation en interne.

Compétences

  • Appliquer la démarche d’ingénierie à la formation
  • Définir les objectifs du plan de formation et les indicateurs du suivi et de performance
  • Etablir le plan de formation
  • Recourir aux prestataires externes ou organismes de formation
  • Développer ses propres actions de formation en interne : les clés de l’ingénierie pédagogique
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Cycle Professionnel Stratégies de Rémunération (4 jours)

Le cycle professionnel « Stratégies de Rémunération » vous permettra de mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les collaborateurs.

A l’issue de cette formation vous serez capable de créer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise, de piloter et faire évoluer votre système de rémunération.

Compétences

  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique de rémunération
  • Flexibilité et individualisation des rémunérations
  • Harmoniser sa stratégie de rémunération
  • Mettre en œuvre et optimiser des tableaux de bord
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Cycle Professionnel Réussir ses Recrutements (3 jours)

Le cycle professionnel « Réussir ses Recrutements » sera pour vous l’occasion d’anticiper et de préciser vos besoins en recrutement.

Cette formation vous permettra d’optimiser votre méthodologie par des techniques et des outils adaptés pour gagner en efficacité et ainsi optimiser le coût du recrutement.

Compétences

  • Identifier le besoin en recrutement
  • Communiquer et présélectionner
  • Mener l’entretien de recrutement
  • Intégrer le candidat ou "ONBOARDING"
  • Optimiser le coût du recrutement
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Cycle Professionnel Management et Développement des Compétences (8 jours)

Le cycle professionnel « Management et Développement des Compétences » sera l’occasion pour vous de vous approprier les outils de gestion et de développement des compétences.
Il vous permettra de comprendre les enjeux et les pratiques du management des compétences en GRH, de réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise et de construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences.

A l’issue de cette formation vous serez en mesure de définir, de mettre en place une politique de recrutement et d’assoir votre marque employeur.

Compétences

  • Introduire le management des compétences
  • Maîtriser les étapes d’une démarche compétences
  • Construire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) performante et opérationnelle
  • Construire et animer ses référentiels de compétences
  • Évaluation des compétences
  • Marketing RH et marque employeur
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