etudiante

Prenez de nouvelles
responsabilités avec le
Diplome BAC+3

  • En 1 an seulement, 3 WE / mois
  • Nombreux débouchés possibles
  • Séminaire en France
Intéressé(e) ? En savoir +
Le Mastère exécutif en « Ressources Humaines » forme des managers capables d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. ...

A l’issue de cette formation, vous veillerez au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Vous gérerez les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Vous coordonnerez et contrôlerez la gestion du personnel et de la performance sociale. Par ailleurs, vous serez responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise pour tenir compte des évolutions interculturelles et vous serez en mesure de mettre en œuvre d’une démarche RSE au sein de votre entreprise.

VOUS APPRENDREZ A

Elaborer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et prévenir les risques

Gérer le personnel et la performance sociale

Développer les innovations sociales

separateur

DÉBOUCHÉS DE CARRIÈRE

Cette formation exécutive résolument tournée vers le monde du travail et de l'entreprise est reconnue par le monde professionnel et ouvre la voie à de nombreuses fonctions et responsabilités :

  • Responsable des ressources humaines
  • Chef(fe) du personnel
  • Responsable formation et carrière / GPEC
  • Responsable emploi et recrutement
  • Responsable de développement RH
  • Responsable administratif / paie
  • Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation

DÉROULEMENT
DE LA FORMATION

CONDITIONS D’ACCÈS

NOS ENGAGEMENTS

Excellence pédagogique


Grâce à des infrastructures modernes et un corps enseignant composé de professionnels experts, nous garantissons un apprentissage d’excellence.

Suivi personnalisé


Introduit en 2020, le programme 1 Étudiant 1 Mentor permet à chaque étudiant de bénéficier d’un suivi personnalisé lui permettant de se développer plus rapidement.

Evolution Professionnelle


Grâce à son affiliation à la CFCIM, l’ESA bénéficie de liens privilégiés avec le monde de l’entreprise ce qui facilite le développement d’un réseau professionnel riche et diversifié.

LES LAURÉATS TÉMOIGNENT

Ce cursus vous intéresse ?

Recevez un appel de nos conseillers pour tout savoir

separateur

UN TANDEM GAGNANT

L’Ecole Supérieure des Affaires Casablanca

La vocation profonde de l’ESA Casablanca est construite autour de l’excellence académique et de l’engagement entrepreneurial et sociétal.

Depuis 1988, l’ESA Casablanca forme, éduque, qualifie et fournit des ressources compétentes, responsables et opérationnelles en entreprise.
Forte d’un réseau de près de 4 000 entreprises à travers la CFCIM, les étudiants de l’ESA bénéficient d’un accompagnement privilégié leur facilitant le développement d’un réseau professionnel riche et diversifié.

icon
34
Années d'existence
icon
2 600
Lauréats
La Chambre Française de Commerce et d'Industrie du Maroc

L’ESA Casablanca a été créée à la suite de la signature d’une convention entre l’État Français et la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) en 1988.

La CFCIM veille au développement de l’école et stimule son rôle d’accélérateur du développement par l’insertion professionnelle des étudiants, la satisfaction des besoins en Ressources Humaines compétentes et opérationnelles des entreprises Marocaines et Françaises mais aussi par l’enrichissement continu du portefeuille professionnel de ses lauréats.

icon
109
Années d'existence
icon
4 000
Entreprises membres

PROGRAMME DE FORMATION

  • Finances et comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliquée RH
  • Budgets sociaux
  • Investissements RH
  • Bilan social et audit

  • Droit social et du travail
  • Gestion du personnel
  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

  • Management des processus
  • Management interculturel

  • PGI, système d’information SIRH
  • Paie
  • TIC, digital RH
  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

  • PGE, Stratégie d’entreprise, Éthique et culture d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Stratégie de communication RH

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Salaires et rémunérations
  • Les IRP, les négociations syndicales
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

  • Processus RH et Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Prospectives RH, Recherche et développement RH
  • Qualité de vie au travail
  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation